ガチ対話できていますか？

職場のメンバーの関係性が低くガチ対話で本音が出てこない場合、メンバーの関係性の質を上げる取り組みが必要　

チームメンバーの人となりを理解すること　（人となりを理解する会話が減ったことが最大の理由）

業務に関する会話は多いが仕事に対する考え方やこだわり、あるいはプライベートに関する会話が少なくなっている　

ポジティブフィードバックのやり方？

　その部署のやり方を探してもらう　喋り場　感情＆正体シートなど

ガチ対話ができていないのはマネージャーたちが恐れを持っているから　

マネージャーたちの恐れを打破するためにはまず自分が先頭に立って恐れを打ち破ることが重要　

【組織開発担当者は恐れるな】

まず定量データを重視しつつもヒアリングなどで定性データも拾うことが重要　要するに定量か定性かではなく定量も定性も重要