未来への投資を行う

けじめのない状態はあれこれ注意せず【相手軸】で考えているのかを常に考えさせる

今現在、すぐの結果ではなくその人の伸びしろに期待すると決める

リーダーが自らの経験を使ってうまくやっても未来への投資にはならない

部下のできることを増やし自身を持たせることこそ未来への投資　

根拠のある自信を育むためにはひたすら経験をさせるしかない