承認欲求とはつまり自己肯定感を持ちたいということ。 『愛の反対は憎しみではなく無関心』 人間は他人に気にかけられないこと、そして自分自身の存在意義を感じられないことを恐れる 良い仲間に囲まれ人から評価され（自己肯定感）、しかも自分のやりたいことができればモチベーションが高く...

環境によって人はいくらでも変化する 結果を出していない人からは勇気を持って距離を置くこと たとえば、「やらされている感」」を持たされている人は他人に対しても「やらされている感」を与えがち 結果が出ない人は息遣いや目つき、歩き方、服装、立ちふるまい、全てにおいて結果が出ないウ...

頭の使い方を変えひらめきを 意図的に生む ① 反対側からみる ②両極端にふってみる ③ゼロベースで考える 反対側からみる：顧客、消費者の視点、つまり相手側から見たときの視点を持つ 現場の視点で考える　競争相手の視点で見る ゼロベースで考える...

ＷＩＬＬを聞くとたいていやりたいことは特にないですと言われる あると答える人は10％前後しかいない ｗｉｌｌを３つに分けて聞くと少し答えやすくなる 直近のｗｉｌｌ⇨将来のｗｉｌｌ⇨価値観 強みとは本人が他の人よりも上手にできることでやっていて楽しさを感じること...

今頑張ってあなたが成功すれば過去の過ちはすべて武勇伝になる つまり過去はあなたが今を頑張ることで未来を作れば、塗り替えることができるということ 今までの自分がどうだったかは自分の成長には関係ない 変わろうとする上で障害になる苦手があるのなら、それはただの思い込みかもと記憶を...

してほしいことを明確に伝える してほしくないことは伝えない ＮＧワード、ネガティブな言葉は伝えない　使わない 肯定的な言葉、承認する言葉を用いる 【コーチングを行うときに必要なもの　それは忍耐力】

嫌いなことを嫌々やらない 雑用を嫌々やらないコツはとても簡単で時間を測ってやればいい 一時間かかっていたものを30分で終わらせようと思えば根本的に何かを画期的に変えなければならない 何かを省いたり何か道具を使ったりというように知恵を付加しなければならない...

モチベーションとやる気は一緒ではない モチベーション⇒動機　想い モチベーションは上がる　下がるということはない モチベーションの表現としては【あるか　ないか】 やる気はその一瞬、一瞬の気持ちの状態。 やる気は上がったり、下がったりする 人剤育成で大切なのはモチベーション

【10年後の名刺をつくる】 また望まない未来も考えてみる さえない10年後を文章にしてみる そのネガティブな予言から生じる未来から今の自分宛てに手紙を書いてみる 自己紹介は自分を紹介しちゃいけない　【自己紹介は未来を紹介するもの】

今年の流行ってどうやって決めているか知っていますか？ その年の流行色はインターカラー（国際流行色委員会）と呼ばれる国際団体の話し合いで決められています。 それを踏まえて日本流行色協会（ＪＡＦＣＡ）という団体が日本の流行色を決めています。...

お金のために仕事をするとお金を得たら満足してしまう １人でも多くの人たちに大きく喜んでもらいたいという働きぶりに焦点が当たると達成しても次々と課題が出てくる 私達の細胞はもともと他人のために何かをするようにできている やりたくないと思ったら自分の成長と他人に役立つ点をそれぞ...

身の回りには毎日たくさんの出来事が起こる 目の前の現象を判断し決断した行動が未来になる 私達の未来を決定しているもの　それは選択 未来に何が起こるかは誰にもわからない　しかし超達成思考の人間は今の時点で未来の自分はどうなっているのかを決めている...

相手に提案するためのポイント ① 患者、上司の課題と意思決定者の課題の両方を抑える ② 他院と比べて何が違うのかはっきり示す ③ 根拠と主張の間のつながりがわかりやすく示す ④ 安心して任せられるという信頼感をもたせる...

未知なものを受け入れる物をさけ現状維持のほうがリスクが小さいと考えてしまうこと 人は「期待と現実がずれた時」にストレスを感じる なので初めから失敗を予測している人は結果が悪かったとしても落ち込みづらくもし失敗したとしても冷静に次の工夫を考えられる...

ＯＪＴとはｏｎ　ｔｈｅ　ｊｏｂ　Ｔｒａｉｎｉｎｎｇの略で日常業務を通じて上司や先輩が職務遂行上に必要な知識や技能等を部下や後輩に習得させていくもので一般的に職場内訓練と呼ばれている ＯＪＴは能力開発の中核になるもので集合教育と比べてコストも安く従業員の個性や能力に応じてきめ...

失敗をした経験がないという人は誰一人もいない もしいるとすれば、その人は何も行っていない人である 【失敗はしていない　だめな方法を発見しただけ】 失敗したらどうしようとやる前に悩む人は【何もやらなくて放置したらどうなるのか】ということを冷静に考えてみる...

5つの学習の法則 ① 学ぶ人は大きな体をした赤ちゃん！ 大人になると実際に体験して学ぶ機会はどんどん減り、人の話を黙って聞くことで学ぶように求められてしまう。 でも大人も体験や経験から学ぶことはとても多いはず。 研修をするときは、参加者が何も知らないことを前提に講義を始める...

【対立は考え方の違いではなくて単に立場の違いであることも多い】 対立にならないところまで視座を上げることが大切。 じゃあどうやって視座を上げるのか？ 【ディベートからダイアログへ】 どちらも一理あるというスタンスが必要。お互いの意見を理解しようとする姿勢。...

【成功したいなら、すでに成功している人に素直に学ぶこと】 「人に頼ったら迷惑をかける」 「自分の努力でしか将来を切り開くことはできない」 「まずはとにかく自分ひとりで頑張ってみること」 このような考え方はありませんか？ 成功している会社はなぜ成功しているのか？...

人ってほとんど思い込みで生活、仕事している。 今見ているもの、考えているものを一つ見方を変えて考えてみよう。 自分を空から見てみる感覚が大切。 木を見て森を見ない　ではなく全体を俯瞰すること。 きっと違う見方があって自分も成長していくためにはとても重要！